失業人數。職業生涯的失敗經歷。最新的與就業相關的統計數據足以產生你只需要爬不到一塊石頭就可以隱藏起來，直到“這整點”爆發。你猜怎麼著？它實際上並沒有四處飄蕩，而且絕對沒有什麼可能完全像它之前那樣。角色市場競爭激烈；你必須集中所有的電力和努力才能茁壯成長。
事實是有工作。人們是就業市場。報告的失業研究實際上是網絡範圍內產生的就業減去職位流失。聽那個？職位設立。僱用的人。提供者正在僱用，儘管有強烈的警告和特異性。
那就是被雇傭了，你怎麼能確定是你呢？組織是否只使用地球上最聰明、最精通、受過特殊教育或天生最優秀的人的服務？可能不會。求職者不難想像，與這些神話般的神奇人物抗衡似乎極其困難。但現實是，一旦達到了工作的最低要求，比賽紀律真的是在所有合格的候選人中都一樣。
發現自己獲得工作的人正在將自己安置在適當的地方，與當今適當的人交談，並向適當的組織展示正確的能力，這樣他們就可以成為該公司目前最適合該職位的人。
當時在該業務中擔任該職位最有效的人。這不是要讓理想的人出現在地球上、城市裡，或者只是在你的學科中。只有最有效的男人或女人才能滿足公司目前的實際需求。這可能是許多求職者犯的一個重大錯誤。他們傾向於為他們看到的每一項工作提出申請，發送完全通用的簡歷，而不是把所有的力量都集中在尋找他們最適合的公司和領域的職位上。將不會發布的職位，或者可能尚未發布（直到他們滿足您）。
您不能也不必成為每個地方的理想選擇。但是，您可以並且將成為指定職位的理想人選。對您的能力、技能、背景和經驗進行具有挑戰性的審視。調查並確定一組核心組織，這些組織與你所做的事情最接近，或者幾乎肯定會希望你的技術。沒有足夠的時間嘗試為自己提供您認為自己能夠做的事情或發現任務。坦率地說，公司沒有足夠的時間、收入或資源花在你身上。你現在必須成為他們此刻需要的任何東西。如果您不是，請繼續前進並專注於您是公司目前要求的最有效的人的可能性。