如果雇主需要或允許員工每週工作超過 40 小時，則法律通常要求支付加班費。計算超出規定支出的時間通常是通過將時間和員工小時工資的 50% 相乘來完成的，無論員工是領薪水還是目前按小時工作。合理勞工標準法 (FLSA) 包含上述的一些例外情況；工作人員受到啟發，更加專心地研究有關勞工部網站的問題。
對於此時按小時計費的工人，額外時間的計算是相對基本的：只需將小時數乘以 1.5。
舉例來說，一個每小時生產 14.50 美元左右的員工每週執行超過 40 小時將只使用以下組件：[14.50*one.5 = 21.75 美元]。所有額外的工作時間確實應該得到每小時 21 美元的補償。七十五美元。
計算受薪人員的額外時間是一種稍微複雜的觀察方法。作為一個例子，想想一個合格的員工每年可以賺 32,000 美元：
• 首先，將年薪除以52 以確定每週收入。[32,000/52 = 大約 615.38 美元]
• 將每週收入除以40 得到每小時收入，將小數點後第三位向上取整（對於數量.005 及以上）或向下（對於數量.004 或更小）。[615.38/四十 = $15.38]
• 將小時工資除以二。[15.38/2 = $7.69]
• 將上述商數增加到您的每小時金額。[15.38+7.69 = $23.07]
在這種情況下，每週超過 40 小時的任何時間都應按每小時 23.07 美元左右的費用支付。話雖如此，除一些例外情況外，支付給工人的任何獎金和費用都需要用於估算她或他的共同回報費用。很簡單，當您計算加班費時，獎金算作您各自工資的一部分。
您會發現員工可能沒有意識到他/她有資格獲得額外時間的特定情況。根據 FLSA，接下來的工作被認為需要幾個小時：
• 遠程辦公或在家工作
• 人員上學時間
• 將時間投入到爭議時間計算器 解決會議、展望完成工作或在工作現場獲得醫療方法
• 在某些情況下，即時通話時間
• 5 到 20 分鐘的休息時間
如果您覺得自己被拒絕加班，您可能需要致電額外的時間法律專業人士來查看您的案件。超出規定的 IQ Time 提供了有關如何計算超出規定的時間的更多信息。